Vigore Coaching aus Staaken: Mut zur Veränderung!

Die Arbeitswelt ändert sich in einer immensen Geschwindigkeit. Da geht es um Themen wie Digitalisierung, Home Office, Work-Life-Balance oder Selbstverwirklichung. Wer in diesem Themenkomplex die Orientierung verliert, braucht mitunter ein wenig Schützenhilfe. Heiko Fellert aus Berlin-Spandau (Staaken) bietet als zertifizierter systemischer Personal- und Business-Coach seine Hilfe an. (ANZEIGE)

Die Arbeit ist ein ganz besonders großer und auch wichtiger Teil unseres Lebens. Genau in diesem Umfeld lohnt es sich, ab und zu innezuhalten, um die eigene Situation zu überdenken. Das gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. 

Wer bei wichtigen Entscheidungen oder bei Problemlagen “steckenbleibt”, konsultiert Heiko Fellert (52). Der zertifizierte und systemisch arbeitende Personal- und Business-Coach kommt aus der IT-Branche, in der er seit 25 Jahren arbeitet, seit 15 Jahren übrigens als Führungskraft. 

Heiko Fellert: “Im privaten Umfeld ist die berufliche Orientierung ein großes Thema. Oft führt ein einschneidendes Ereignis zur Klarheit, dass es Not tut, die aktuelle Arbeit aufzugeben. Es besteht aber oft eine große Unsicherheit, wie es denn weitergehen könnte. Als systemischer Coach muss ich mich ganz zurücknehmen. Es geht also nicht darum, nach einem Erstgespräch konkrete Tipps zu geben. Der systemische Ansatz verhilft den Klienten dazu, selbst die Lösung zu finden. Mein Grundsatz ist: Jeder Mensch hat sämtliche Ressourcen in sich, um alle Probleme aus eigener Kraft zu lösen.”

So finden die Klienten im Coaching  selbst heraus, wann denn für sie der beste Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung ist, welche Berufssparte dabei von Interesse ist und was bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers besonders wichtig ist. Heiko Fellert: “Mitunter steht das Geld nicht an Punkt eins, dafür aber ein wertschätzendes Miteinander. Beim Coaching finden wir außerdem heraus, was die eigenen Stärken und Kompetenzen sind. Viele Menschen haben sich darüber noch nie wirklich Gedanken gemacht. Sie können sehr vieles, haben aber zu wenig Selbstvertrauen. Mitunter schauen wir in die Vergangenheit, um festzustellen, was die Person schon alles geleistet hat.”

Der Business-Coach lässt sich aber auch von Firmen, Vereinen und Institutionen buchen. Dabei sind Themen wie Personalentwicklung und ein Coaching  der Führungskräfte wichtige Anlässe. Heiko Fellert: “Mitarbeiter anzuleiten und zu führen, das ist einem nicht in die Wiege gelegt. Viele Chefs und Abteilungsleiter wissen nicht, wie man führt. Mitunter muss man dabei das eigene Ego zurückstellen, die Stärken der Mitarbeiter erkennen, Konflikte lösen und Team-Building-Maßnahmen durchführen. Eine gute Führungskraft führt seine Mitarbeiter nach einem situativen Führungsstil. Das Grundprinzip dieses Führungsstils beruht auf der Annahme, dass jeder Mitarbeiter nach seinem Reifegrad geführt werden muss, um seine Potentiale für das Unternehmen freizusetzen.”

Ein drittes Einsatzgebiet ist das Team-Coaching / Teamentwicklung. Hier geht es darum, Konflikte im Team zu bearbeiten, neue Mitarbeiter zu integrieren, mit dem Abgang wichtiger Kollegen klarzukommen, eine Feedback Kultur zu etablieren oder neue Strukturen aufzubauen. Heiko Fellert: “Ein motiviertes, starkes Team kann alles erreichen. Ein Team, bei dem die Hälfte der Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt hat, wird es nicht schaffen, auch nur die einfachsten Aufgaben zu lösen.”

Ein unverbindliches Erstgespräch ist immer kostenlos. Bei einem Einzel-Coaching werden oft drei bis vier Sitzungen à 60 bis 90 Minuten angesetzt. (Text/Foto: CS)

Info: Vigore Coaching Heiko Fellert, Hamburger Straße 12, 13591 Berlin-Staaken, Tel.: 0172-3183079, www.vigore-coaching.de

Dieser Artikel stammt aus „Unser Havelland“ Ausgabe 219 (6/2024).